أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية (FAHR) في دولة الإمارات العربية المتحدة المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة العمل الحر التي تستهدف الموظفين الفيدراليين الإماراتيين.

تم تقديم هذا البرنامج قبل عامين كجزء من مشاريع الإمارات الخمسين، ويُعتبر الأول من نوعه عالميًا، ويهدف إلى تمكين الموظفين الفيدراليين من المشاركة في سوق العمل الخاص من خلال إنشاء وإدارة مشاريعهم الريادية.

وبحلول فبراير، افتتحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الترشيحات للموظفين الفيدراليين المهتمين بالتقدم للحصول على إجازة العمل الحر.

ستعمل عملية التقديم وفقًا للبروتوكولات المعمول بها، مع تشجيع الموظفين على تقديم طلباتهم في الأسبوع الأول من فبراير.

تُكلَّف الجهات العضو ضمن الهيكل الفيدرالي بالموافقة على الترشيحات وإرسالها إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بحلول نهاية الأسبوع الثاني من الشهر.

بعد ذلك، ستقوم لجنة فنية مستقلة بمراجعة الترشيحات وإجراء المقابلات قبل الإعلان عن المرشحين المعتمدين.

في توجيه، حثت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الوزارات والسلطات الفيدرالية على تحفيز موظفيها الإماراتيين للاستفادة من هذه الفرصة الفريدة، مشددة على التزامها بدعم الكيانات المعنية بتسهيل هذه المبادرة، التي تتماشى مع رؤية القيادة الإماراتية.

مؤخراً، نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية ورشتين عمل افتراضيتين للموظفين الفيدراليين، حضرهما حوالي 300 مشارك، لتوضيح تفاصيل المبادرة.

تتم عملية الترشيح للإجازة بشكل آلي كامل ويتم تنفيذها عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الاتحادية، "بياني".

تأتي هذه الإعلان بعد انتهاء المرحلة الثانية من مبادرة إجازة العمل الحر، التي سمحت سابقًا للموظفين الفيدراليين المشاركين بالانخراط بشكل هادف في القطاع الخاص.

قدمت هذه المرحلة فرصًا للمستفيدين لإنشاء أو إدارة أعمالهم في قطاع حيوي يساهم في نمو الاقتصاد الوطني.

قال فيصل بن باتي المهيري، المدير العام المكلف للهيئة الاتحادية للموارد البشرية، إن الدفعة الثانية من إجازة العمل الحر قد انتهت بعد عام ناجح، خلاله تم تقديم دعم كبير للمشاركين من خلال شراكات استراتيجية عبر الإمارات لتعزيز انخراطهم في القطاع الخاص.

تهدف إجازة العمل الحر إلى تعزيز الفكر الريادي بين الموظفين الإماراتيين، مما يسمح لموظفي الحكومة بإنشاء أو إدارة مشاريعهم الاقتصادية لمدة عام كامل، مع حصولهم على أجر كامل.

وأشار المهيري إلى أن جولتين من هذه المبادرة قد استفاد منهما العديد من الموظفين، حيث نجح الكثير منهم في تأسيس أعمالهم أو تكريس أنفسهم لتعزيز الأعمال القائمة من خلال التدريب والمتابعة والإرشاد المقدم من الشركاء وحاضنات الأعمال عبر الدولة.

خلال فترة المبادرة، أكمل المستفيدون من كلا الدفعتين السابقتين عامًا كاملاً، محققين نجاحًا كبيرًا خلال إجازاتهم، التي تأتي مع إشراف منظم يهدف إلى تمكين أكبر عدد ممكن من الموظفين الفيدراليين الإماراتيين للاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية.

أنشأت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية مجلساً استشارياً لمبادرة إجازة العمل الحر، ممثلاً بشركات استشارية وكيانات متخصصة وحاضنات أعمال شريكة.

كما تم إنشاء فريق متخصص لدعم الوزارات والجهات الفيدرالية في مساعدة الموظفين الذين يستخدمون إجازة العمل الحر، ومراقبة المشاريع القائمة، والتنسيق مع إدارات عملهم.

قدمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية شكرها لحاضنات الأعمال الشريكة على دورها في الترويج للمبادرة، والتي تشمل صندوق خليفة لتطوير المشاريع، ومركز دعم المشاريع الصغيرة بالفجيرة، ومؤسسة سعود بن صقر لتنمية مشاريع الشباب، والعديد من المؤسسات الحكومية والخاصة الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك، أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية ثلاث مبادرات جديدة تهدف إلى دعم مشروع إجازة العمل الحر، بما في ذلك برنامج توجيهي للرياديين لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم والتغلب على التحديات، وأجندة تنموية تتضمن برامج تدريبية متنوعة لإدارة المشروعات الصغيرة، ومنصة تفاعلية قادمة تهدف إلى ربط المستفيدين من الإجازة عبر مراحل مختلفة لتبادل المعرفة والتعاون.

حتى الآن، نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية 12 ورشة عمل افتراضية موجهة للموظفين الفيدراليين، حضرها حوالي 2,700 موظف.

تبقى عملية الترشيح آلية عبر نفس نظام إدارة الموارد البشرية.

تم أيضًا تنظيم جلسة مشتركة للرواد من كلا الدفعتين السابقتين لتبادل التجارب المتعلقة بأنشطتهم الاقتصادية واستكشاف فرص التعاون لتعزيز النجاح الريادي وتعزيز الوعي بين الموظفين الفيدراليين حول المبادرة.

جميع موظفي الحكومة الإماراتيين العاملين في الكيانات الفيدرالية مؤهلون للحصول على إجازة العمل الحر، باستثناء أولئك الذين يعملون في الشركات المملوكة للدولة، والموظفين بعقود مؤقتة، والموظفين بدوام جزئي.

تستمر إجازة العمل الحر، الممنوحة للموظفين لإنشاء أو إدارة مشاريعهم الاقتصادية، لمدة عام وتخضع لتقدير الجهة بالتوافق مع الشروط والأحكام المعمول بها والاحتياجات التشغيلية.

يمكن للموظفين دمج إجازة العمل الحر مع إجازة بدون أجر أو أي إجازة سنوية مستحقة قبل بدء إجازة العمل الحر.

سيظلون خاضعين لقانون الموارد البشرية الفيدرالي وأنظمته خلال هذه الفترة.