الإمارات العربية المتحدة تفرض عقوبات صارمة على توظيف العمال بدون تصاريح
يواجه أصحاب العمل عقوبات بالسجن وغرامات باهظة لعدم الامتثال لقوانين العمل
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة تحذيرًا شديد اللهجة لأرباب العمل في القطاع الخاص بشأن توظيف الأفراد دون الحصول على تصريح عمل ساري المفعول.
تحدد إرشادات الوزارة أن توظيف أي شخص، بما في ذلك العمالة المنزلية، دون الحصول على التفويض المناسب يعد انتهاكًا للقانون، مع عواقب وخيمة.
في منشورها الأخير لمجلة الموارد البشرية، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن توظيف الأفراد على أساس تجريبي ممنوع تمامًا ما لم يكونوا يحملون تصريح عمل ساري.
الأشخاص الذين يوظفون عمالاً دون التصاريح اللازمة يكونون عرضة للمسؤولية بموجب قانون علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة.
لتنفيذ الامتثال، تقوم الوزارة بإجراء تفتيشات روتينية بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ لتحديد حالات التوظيف غير القانوني.
في الحالات التي يتم فيها العثور على صاحب العمل يقوم بتوظيف عمال غير موثقين، يتم فرض عدة عقوبات فورية، بما في ذلك:
- تعليق ملف العمل الخاص بصاحب العمل على الفور.
- حرمانه من الحصول على تصاريح عمل جديدة للعمالة المنزلية.
- إحالة الأمر إلى النيابة العامة لعقوبات مالية وقانونية.
تتوافق هذه الإجراءات مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية ولائحته التنفيذية، التي تحظر صراحة توظيف العمالة المنزلية دون تصاريح سارية أو السماح لهم بالعمل بشكل غير منتظم.
يضع القانون حدًا أدنى للعقوبة بالسجن لمدة عام وغرامات تتراوح بين 200,000 درهم و1,000,000 درهم للمنتهكين.
وينص المرسوم أيضًا على أن نفس العقوبات تنطبق على أي فرد يسيء استخدام الامتيازات الإلكترونية الممنوحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يؤدي إلى انتهاكات في إجراءات العمل أو علاقات العمل أو لوائح الوزارة.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن توظيف العمالة المنزلية غير الموثقة أو تسهيل عملهم للآخرين خارج المتطلبات القانونية يشكل مخاطر صحية واجتماعية كبيرة.
لتعزيز الامتثال، توصي الوزارة أصحاب العمل بالتعامل حصريًا مع وكالات التوظيف المرخصة، والتي يمكن التحقق منها من خلال قنوات وزارة الموارد البشرية والتوطين الرسمية.
وقد كررت الوزارة نهجها الذي لا يتسامح مع انتهاكات قانون العمل، مسلطة الضوء على التعديلات التشريعية الأخيرة التي تعزز الحماية لكل من العمال وأرباب العمل.
تشمل التغييرات البارزة:
- تمديد فترة التجربة للعمالة المنزلية من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر.
- إلزام وكالات التوظيف بتقديم ضمانات مالية لمدة عامين، مما يعزز أمان أصحاب العمل.
- سياسات استرداد محددة بوضوح لرسوم التوظيف والتشغيل، مشروطة بشروط معينة موضحة في اللائحة التنفيذية.
بالإضافة إلى هذه اللوائح، قدمت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظام تصاريح عمل مرن، يسمح لأرباب العمل بتوظيف العمال بشكل قانوني تحت فئات تصاريح مختلفة.
وهذا يشمل تصاريح العمل بدوام جزئي للأعمال التي تتطلب من الموظفين العمل لساعات أقل من الوظائف بدوام كامل.
علاوة على ذلك، تتوفر تصاريح العمل للأحداث للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا، مما يسمح لهم بالانخراط في العمل بموجب شروط قانونية محددة.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين التزامها المستمر بتنظيم ممارسات التوظيف في الإمارات، وضمان الالتزام بقوانين العمل لحماية حقوق كل من العمال وأرباب العمل.
تحدد إرشادات الوزارة أن توظيف أي شخص، بما في ذلك العمالة المنزلية، دون الحصول على التفويض المناسب يعد انتهاكًا للقانون، مع عواقب وخيمة.
في منشورها الأخير لمجلة الموارد البشرية، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن توظيف الأفراد على أساس تجريبي ممنوع تمامًا ما لم يكونوا يحملون تصريح عمل ساري.
الأشخاص الذين يوظفون عمالاً دون التصاريح اللازمة يكونون عرضة للمسؤولية بموجب قانون علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة.
لتنفيذ الامتثال، تقوم الوزارة بإجراء تفتيشات روتينية بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ لتحديد حالات التوظيف غير القانوني.
في الحالات التي يتم فيها العثور على صاحب العمل يقوم بتوظيف عمال غير موثقين، يتم فرض عدة عقوبات فورية، بما في ذلك:
- تعليق ملف العمل الخاص بصاحب العمل على الفور.
- حرمانه من الحصول على تصاريح عمل جديدة للعمالة المنزلية.
- إحالة الأمر إلى النيابة العامة لعقوبات مالية وقانونية.
تتوافق هذه الإجراءات مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية ولائحته التنفيذية، التي تحظر صراحة توظيف العمالة المنزلية دون تصاريح سارية أو السماح لهم بالعمل بشكل غير منتظم.
يضع القانون حدًا أدنى للعقوبة بالسجن لمدة عام وغرامات تتراوح بين 200,000 درهم و1,000,000 درهم للمنتهكين.
وينص المرسوم أيضًا على أن نفس العقوبات تنطبق على أي فرد يسيء استخدام الامتيازات الإلكترونية الممنوحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يؤدي إلى انتهاكات في إجراءات العمل أو علاقات العمل أو لوائح الوزارة.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن توظيف العمالة المنزلية غير الموثقة أو تسهيل عملهم للآخرين خارج المتطلبات القانونية يشكل مخاطر صحية واجتماعية كبيرة.
لتعزيز الامتثال، توصي الوزارة أصحاب العمل بالتعامل حصريًا مع وكالات التوظيف المرخصة، والتي يمكن التحقق منها من خلال قنوات وزارة الموارد البشرية والتوطين الرسمية.
وقد كررت الوزارة نهجها الذي لا يتسامح مع انتهاكات قانون العمل، مسلطة الضوء على التعديلات التشريعية الأخيرة التي تعزز الحماية لكل من العمال وأرباب العمل.
تشمل التغييرات البارزة:
- تمديد فترة التجربة للعمالة المنزلية من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر.
- إلزام وكالات التوظيف بتقديم ضمانات مالية لمدة عامين، مما يعزز أمان أصحاب العمل.
- سياسات استرداد محددة بوضوح لرسوم التوظيف والتشغيل، مشروطة بشروط معينة موضحة في اللائحة التنفيذية.
بالإضافة إلى هذه اللوائح، قدمت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظام تصاريح عمل مرن، يسمح لأرباب العمل بتوظيف العمال بشكل قانوني تحت فئات تصاريح مختلفة.
وهذا يشمل تصاريح العمل بدوام جزئي للأعمال التي تتطلب من الموظفين العمل لساعات أقل من الوظائف بدوام كامل.
علاوة على ذلك، تتوفر تصاريح العمل للأحداث للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا، مما يسمح لهم بالانخراط في العمل بموجب شروط قانونية محددة.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين التزامها المستمر بتنظيم ممارسات التوظيف في الإمارات، وضمان الالتزام بقوانين العمل لحماية حقوق كل من العمال وأرباب العمل.
Translation:
Translated by AI
