تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة على تعزيز تعاونها مع القطاع الخاص في صناعة الفضاء، حيث كشف المسؤولون عن خطط لمنح المزيد من العقود للشركات المحلية خلال مؤتمر "اصنعها في الإمارات" الذي عُقد يوم الثلاثاء.

وأكد عامر السايغ، نائب مساعد في مركز محمد بن راشد للفضاء (MBRSC)، على تحول كبير نحو إشراك الكيانات المحلية التي تهتم بإنشاء وجود دائم في قطاع الفضاء المتنامي في الإمارات، بدلاً من سعيها فقط للحصول على عقود.

وأشار السايغ إلى أن هذه الاستراتيجية تهدف إلى مواكبة الاتجاهات العالمية في استكشاف الفضاء، مثل تحول وكالة ناسا من إجراء المشاريع داخليًا إلى الاستعانة بمصادر خارجية إلى شركات خاصة.

وذكر حول الكفاءات التي تقدمها هذه التعاونات، قائلاً: "نقل العمل والأنشطة من الحكومة إلى القطاع الخاص أسرع وأكثر كفاءة ويقدم نتائج أفضل."

من بين المبادرات التي تم مناقشتها كانت مناقصة لمبادرة استضافة الحمولات، التي تهدف إلى تعزيز القدرات المحلية لإدارة المهام الفضائية الكاملة.

لاحظ السايغ أن الإمارات تقيم تكاليف المشاريع محليًا ودوليًا، معترفًا بأن الشراكات العالمية ضرورية في صناعة الفضاء.

وأشار إلى التزام البلاد بالتعاون دوليًا في مشاريع تتراوح من تطوير الأقمار الصناعية إلى تدريب رواد الفضاء، مما يعكس الترابط العالمي في قطاع الفضاء.

كما تضمن المؤتمر مساهمات من شخصيات بارزة بما في ذلك سالم بطي سالم القبيسي، المدير العام لوكالة الإمارات للفضاء؛ وكريم صباغ، المدير العام لشركة Space42؛ وعبد الحفيظ مودي، الرئيس التنفيذي لشركة تاليس إمارات تكنولوجيز، الذين أكدوا جميعًا على أهمية استراتيجية الفضاء الإماراتية 2030. تهدف هذه الاستراتيجية إلى تقديم خدمات تنافسية في صناعة الفضاء مع تعزيز رأس المال البشري المحلي وتعزيز التعاونات الدولية.

في مبادرات حكومية ذات صلة، أعلنت السلطات في الإمارات أنه اعتبارًا من الأول من يوليو، سيبدأون في التحقق من الامتثال لأهداف الإماراتية في جميع شركات القطاع الخاص.

ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بتقييم ما إذا كانت الشركات تلبي الالتزامات، والتي تشمل تسجيل الموظفين الإماراتيين في صندوق الضمان الاجتماعي وإجراء المساهمات اللازمة.

بالنسبة للشركات الخاصة التي توظف 50 فردًا أو أكثر، يتطلب زيادة إلزامية لا تقل عن 1 في المائة في عدد الإماراتيين المعينين في المناصب الماهرة للربع الأول من عام 2025. بشكل عام، تُلزم الشركات بتحقيق إجمالي 10 في المائة من التوطين في الأدوار الماهرة بحلول نهاية عام 2026، مما يتطلب زيادات سنوية بنسبة 2 في المائة.

يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات كبيرة عن كل وظيفة إماراتية لم يتم شغلها.

أفادت الوزارة أن نظام التفتيش الرقمي كان فعالًا في تحديد الممارسات الاحتيالية المتعلقة بالتوطين، حيث تم الكشف عن حوالي 2,200 انتهاك منذ منتصف عام 2022. اعتبارًا من أبريل 2025، يُبلغ عن توظيف أكثر من 136,000 إماراتي في القطاع الخاص عبر 28,000 شركة.

علقت فريدة العلي، مساعد وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين للمواهب الوطنية، على الأداء القوي لسوق العمل ونمو الاقتصاد السريع في الإمارات، مما يشير إلى آفاق إيجابية للشركات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.

تخطط الوزارة لتقديم حوافز، بما في ذلك خصومات مالية والأولوية في الوصول إلى العقود الحكومية، للشركات التي تحقق نتائج ملحوظة في جهود التوطين.