تشير التقارير الأخيرة إلى أن عددًا كبيرًا من المتخصصين في الرعاية الصحية يغادرون خدمة الصحة الوطنية (NHS) في المملكة المتحدة بحثًا عن فرص عمل في الإمارات العربية المتحدة، وأستراليا، وكندا.

تشمل العوامل التي تسهم في هذه الظاهرة مستويات عالية من الإجهاد المهني، والمخاوف المتعلقة بسلامة مكان العمل، وإمكانية تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

شاركت الدكتورة راشيل كامينسكي، طبيبة سابقة في NHS، أن انتقالها إلى دبي أدى إلى تعزيز رضاها الوظيفي وتحقيق توازن أكثر ملاءمة بين العمل والحياة.

لقد ساهم الطلب على المتخصصين الطبيين في الإمارات العربية المتحدة في ازدهار قطاع الرعاية الصحية، الذي يقوده استثمار حكومي كبير وزيادة في عدد السكان.

تواجه NHS نقصًا في عدد الموظفين، تفاقم بسبب جائحة COVID-19، التي وضعت ضغطًا هائلًا على العاملين في الرعاية الصحية.

تسلط التقارير الضوء على أن العديد من الأطباء والممرضات، الذين يشعرون بالإرهاق وعدم التقدير، قد اختاروا وظائف في الخارج تعد بأجور تنافسية وظروف عمل أفضل.

بالإضافة إلى الإمارات، تعتبر أستراليا وكندا أيضًا وجهات جذابة لعائدي المملكة المتحدة من العاملين في الرعاية الصحية، نظراً لأنظمتها الصحية القوية وتركيزها على رفاه الموظفين.

أصدرت أستراليا، على وجه الخصوص، العديد من المبادرات لجذب متخصصين دوليين في الرعاية الصحية الماهرة لسد الفجوات في نظير NHS لديها.

في هذه الأثناء، تواصل كندا توظيف الأطباء الأجانب بنشاط لتعزيز قوة العمل في الرعاية الصحية، مقدمةً برامج إقامة ومسارات مختلفة للهجرة.

تعتبر ظاهرة انتقال المتخصصين في الرعاية الصحية من المملكة المتحدة ملحوظة في ظل المناقشات المستمرة حول الحاجة إلى الإصلاح داخل NHS لمعالجة الاحتفاظ بالموظفين وظروف العمل.

تشير البيانات إلى أن NHS تواجه تحديات متزايدة في الاحتفاظ بقوة العمل لديها، حيث يذكر العديد من المغادرين أسبابًا مشابهة لرحيليهم.

بينما تستمر أنظمة الرعاية الصحية في الإمارات وأستراليا وكندا في التوسع، يقدم هجرة الأطباء البريطانيين صورة معقدة لديناميات الرعاية الصحية العالمية.