في إشارة لافتة للثقة الاقتصادية، يتوقع 75% من أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة (الإمارات) رفع الرواتب في عام 2025، كما أبرزها دليل الرواتب لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025 الصادر عن شركة الاستشارات التوظيفية هايز.

تعكس هذه التوقعات تفاؤلاً واسع النطاق بشأن مسار الاقتصاد في البلاد، مصحوبة بمؤشرات ملموسة مثل ارتفاع خطط التوظيف، لا سيما فيما يتعلق بالأدوار الدائمة.

وفقًا للدليل المنشور حديثًا، حصل 48% من الموظفين في الإمارات على زيادات في الرواتب في عام 2024، حيث كانت الزيادات تتراوح عادةً بين 2.5% إلى 5%.

نظرة قدمًا، يتوقع 74% من الموظفين زيادات إضافية في الرواتب في عام 2025. تتماشى هذه التوقعات بشكل وثيق مع نظرة أصحاب العمل، حيث أعرب 49% من الشركات عن تفاؤلها بشأن المناخ الاقتصادي بحلول عام 2025.

العوامل الاقتصادية الكلية التي تدعم هذا التفاؤل ذات أهمية كبيرة.

يُنظر إلى البيئة الاقتصادية في الإمارات على أنها قوية من قبل 77% من أصحاب العمل، الذين يلتزمون بتوسيع قوتهم العاملة الدائمة في العام الحالي.

ومع ذلك، يصاحب هذا التوسع في التوظيف تحرك وظيفي ملحوظ بين المهنيين: يخطط 65% من العمال في الإمارات لتغيير وظائفهم، يدفعهم في المقام الأول اعتبارات الراتب والمزايا وفرص تطوير الوظائف.

بين المواطنين الإماراتيين، يكشف المسح عن اتجاه لافت: زيادة في الرواتب بنسبة 16% تم الإبلاغ عنه بشكل متكرر من قبل الأقلية الذين ارتفعت رواتبهم في عام 2024. وتم تحقيق هذه الزيادات غالبًا من خلال فرص عمل جديدة، مما يعكس المنافسة الشديدة في السوق المدفوعة بسياسات التوطين.

تستمر هذه السياسات في تشكيل استراتيجيات التوظيف، حيث يتوقع 72% من المواطنين الإماراتيين زيادة في الرواتب في السنة القادمة.

يُظهر الدفع نحو التوطين بوضوح، حيث يستمر برنامج التوطين في دوره المحوري في استراتيجيات التوظيف.

زادت نسبة أصحاب العمل الذين يوظفون حاليًا مواطنين إماراتيين من 51% إلى 55%، وتهدف 46% من الشركات إلى توسيع قوتها العاملة من الإماراتيين في عام 2025.

يشكل ظهور تقنيات الذكاء الاصطناعي في المشهد التجاري اتجاهًا حاسمًا آخر للتغيير.

مع تزايد أهمية الأدوات الرقمية، تدعو 65% من الشركات في الإمارات لإدماج الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، مع توقع 79% من أصحاب العمل استخدامه الواسع في نهاية المطاف بين الموظفين.

تؤكد هذه النتائج على التحولات داخل سوق العمل في الإمارات حيث يتكيف مع توازن بين محركات النمو التقليدية والنماذج التكنولوجية الناشئة.

مع التركيز على الزيادات المستدامة في الرواتب والتوظيف الاستراتيجي، يبدو أن سوق العمل في الإمارات مستعد للتطور المستمر في السنوات المقبلة.