دبي تعزز مكانتها كقائد عالمي في مجال الرعاية الصحية، مدفوعة بقيادة رؤية و التزام بتقديم خدمات تتوافق مع المعايير الدولية.

مع توسع وتطور هذا النظام الصحي، لم يعد التميز في البنية التحتية والتكنولوجيا وحده كافياً؛ فقد أصبح الاستثمار في تطوير القوى العاملة الوطنية حجر الزاوية للتميز المستدام.

الأولوية الاستراتيجية: تدريب المهنيين الإماراتيين
يعتمد نجاح أي نظام رعاية صحية ليس فقط على الأطباء والممرضين ولكن أيضا على المحترفين المهرة في إدارة الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات، والتحليل، وخدمات المختبرات، والصيدلة، والعلاج الطبيعي.

إن تدريب الإماراتيين في هذه المجالات لا يعزز فقط الهوية الوطنية للنظام الصحي بل يضمن أيضا استقراره ومرونته في المستقبل.

القطاع الخاص: شريك في تطوير القوى العاملة
بناء قوة عاملة وطنية هو مسؤولية جماعية تتطلب التنسيق والتعاون بين الجهات الحكومية، والمؤسسات الأكاديمية، والقطاع الخاص.

في هذا السياق، يلعب القطاع الخاص دورًا محوريًا من خلال:

تصميم وتنفيذ برامج تدريب عملية تتماشى مع احتياجات سوق العمل.

توفير منح دراسية وفرص تعليمية بالتعاون مع الجامعات الوطنية والدولية.

تقديم فرص تدريب واقعية داخل المنشآت الصحية الخاصة لإعداد المحترفين بشكل مناسب لسوق العمل.

فوائد مشتركة للجميع
إن الاستثمار في المواهب الوطنية لا يخدم البلاد فحسب، بل يجلب أيضًا مزايا استراتيجية لجميع الأطراف المعنية:

يعمل القطاع الخاص على تطوير فرق وطنية مؤهلة تظهر الاستقرار والالتزام.

تحقق الحكومة أهدافها في التوطين والتنمية المستدامة.

يحصل شباب الإمارات على فرص حقيقية للنمو والتأثير.

نحو نظام رعاية صحية يقوده الإماراتيون
من خلال تفعيل التعاون بين القطاعين العام والخاص إلى جانب المؤسسات التعليمية، يمكن تحقيق ما يلي:

تسريع توطين المهن الصحية المتخصصة.

تعزيز جودة الرعاية الصحية من خلال الكفاءات التي تفهم ثقافة المجتمع واحتياجاته.

تشجيع الابتكار والاستدامة من خلال القيادة الوطنية المؤهلة والقادرة.

تتطلب الجهود لإنشاء نظام رعاية صحية شامل تحت القيادة الإماراتية مشاركة فعالة من الجميع: الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية.