أظهرت دراسة أجرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع مزود حلول القوى العاملة "تاسك"، شملت أكثر من 2000 باحث عن عمل وموظف بالإضافة إلى 400 شركة توظيف، أن عدد الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص وصل إلى 131,844 بنهاية العام الماضي.

يمثل هذا زيادة بنسبة 192.5% في عدد الشركات التي قامت بتوظيف إماراتيين بحلول نهاية عام 2024، مما يشير إلى نجاح المبادرات المستهدفة للتوطين نتيجة التعاون الوثيق بين القطاعين العام والخاص.

تشير الدراسة، التي تم الإعلان عنها خلال قمة التوطين في متحف المستقبل، إلى أن الوظائف التقليدية التي تتطلب التواجد الشخصي لا تزال تهيمن، حيث يعمل أكثر من نصف (53%) الإماراتيين في بيئات عمل كاملة الحضور، مما يبرز الوصول المحدود إلى خيارات العمل الهجين أو عن بُعد.

تشكل هذه النقص في المرونة تحديات لم retention المواهب، خاصة بين النساء والآباء الشباب.

علاوة على ذلك، تسهم قضايا مثل الفجوات في الرواتب، وتباين الثقافات، وجاذبية قطاع الحكومة في معدلات دوران مرتفعة، تعاني منها 52.39% من الشركات التي شملها الاستطلاع.

ردًا على هذا الاتجاه، يركز 63.40% من أصحاب العمل على عقود دائمة لدعم أهداف التوطين على المدى الطويل.

على الرغم من معدل رضا عن العمل يبلغ حوالي 57% بين الإماراتيين، أعرب 74% عن عدم رضاهم عن رواتبهم، مما يبرز التعويض باعتباره القضية الرئيسية لتحسين ظروف العمل.

أشار فارس العلي، وكيل مساعد لتمكين الكفاءات الوطنية، إلى التزام الحكومة الإماراتية بتعزيز التوطين من خلال مبادرات منظمة مثل "نفس" وسياسات شاملة تلزم الأهداف التوظيفية الدورية، مما يضمن التزام أصحاب العمل بهذه الاستراتيجيات من خلال تطبيق صارم.

قال مهش شاهداوي، مؤسس ومدير تنفيذي لتاسك، إن دليلهم القائم على البيانات يقدم استراتيجيات أساسية تتضمن تعزيز مرونة مكان العمل، وتصميم حزم تعويض مخصصة، وتطوير مهارات مستهدفة، خاصة في الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة.

خلال القمة، أطلقت تاسك، إلى جانب الوزارة، النسخة الثالثة من دليلها المعنون "نحو توطين ناجح - 2025"، الذي يستعرض التقدم المحرز في تحسين فرص العمل للإماراتيين وبناء سوق عمل أكثر شمولية ومرونة.

يستند الدليل إلى ردود من 2000 باحث عن عمل وموظفين مواطنين، بالإضافة إلى 450 صاحب عمل في القطاع الخاص، مما يوفر رؤى قيمة لدعم هذه الأهداف.

تظهر هناك تحولات ملحوظة بين الباحثين عن عمل الإماراتيين نحو الأدوار التي تركز على التكنولوجيا، مع ارتفاع الاهتمام في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من 4.12% العام الماضي إلى 15.84% هذا العام.

يظل الاهتمام في القطاعين العام والاجتماعي عند 33.95%.

تظهر بيانات أصحاب العمل أن القطاعات التشغيلية تمثل 46.17%، تليها الموارد البشرية والإدارة بنسبة 45.69%، والمبيعات والتسويق بنسبة 44.06% من مجالات التوظيف.

أفاد حوالي 23.98% من الباحثين عن عمل الإماراتيين بتحول كبير نحو الأدوار الرقمية والتكنولوجية، مما جعل قطاع تكنولوجيا المعلومات اختيارهم الأول للتوظيف.

بينما يمتلك 52.26% فهمًا أساسيًا للذكاء الاصطناعي، لا يزال هناك فرصة كبيرة لتطوير المهارات المتقدمة، خاصة في مجالات مثل التعلم الآلي.

تستمر الجهود المبذولة لتعزيز قدرات القوى العاملة من خلال مبادرات تطوير المهارات في الذكاء الاصطناعي، مدعومة من وزارة الموارد البشرية والتوطين وبرنامج نفس.

بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز تفاعل أصحاب العمل وتحسين استخدام تطبيق "فالك طيب" للبحث عن عمل يمكن أن يحسن فعالية التوظيف وينسجم مع ثقافات المنظمات.

علاوة على ذلك، فإن مواكبة الأنظمة المتعلقة بالتوطين واستكشاف حوافز الدعم، مثل خطط دعم الرواتب للخريجين الجدد، أمر بالغ الأهمية لضمان الامتثال والاندماج بين مختلف قطاعات المواهب الوطنية.

في جلسة بعنوان "توسيع استراتيجيات الاحتفاظ والمشاركة"، ذكرت أمل الطنيجي، مديرة التخطيط الاستراتيجي والتميز في نفس، أن مجلس تنافسية المواهب الوطنية الإماراتية يقدم برامج دعم لشركات القطاع الخاص للمساعدة في التوطين.

يشمل ذلك خدمات استشارية متنوعة في التدريب والتطوير.

وأكدت هدف تقديم برامج تدريب تعزز مهارات القوى العاملة الإماراتية.

كما ذكرت الطنيجي أن هناك دعمًا ماليًا متاحًا للمواطنين من خلال برنامج نفس لتشجيع التوظيف في القطاع الخاص.

بالإضافة إلى ذلك، أكد ناصر البلوشي، المدير العام في مجموعة شلهوب، التزامهم المستمر بدعم وتعزيز مهارات متنوعة للموظفين الإماراتيين لضمان قدرتهم على تولي مناصب القيادة.

عبّر عن رغبتهم المستمرة في تطوير الشباب الإماراتيين من خلال برامج التدريب ومبادرات القيادة، مع التأكيد أيضًا على تدريب الموظفين على استخدام الذكاء الاصطناعي.

تستخدم مجموعة شلهوب أكثر من 120 جنسية، حيث يعتبر التوطين جزءًا أساسيًا من استراتيجيتها.

يُطلب من رؤساء الأقسام تطوير المواهب الإماراتية ضمن فرقهم.

تقدم المجموعة مرونة للأمهات الإماراتيات من خلال إجازة أمومة مدفوعة تبلغ 90 يومًا وتتيح خيارات العمل عن بُعد للأمهات الحوامل.

تعرض الساحة الحالية لسوق العمل للإماراتيين توازنًا بين مؤشرات تشجيعية جنبًا إلى جنب مع تحديات كبيرة، حيث أعرب ما يقرب من نصف (49.13%) من الباحثين عن عمل الإماراتيين عن استعدادهم لبدء العمل خلال 30 يومًا، بينما أفاد 82.97% بأنهم واثقون من مهاراتهم للانخراط في القطاع الخاص، مما يشير إلى قاعدة قوية وواثقة من المواهب الوطنية في سوق العمل الإماراتي.