أنشأت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة أربعة شروط أساسية لتمكين الموظفين من التأهل للحصول على "تعويض تأمين البطالة" في حالة فقدان وظيفة.

تهدف هذه المبادرة، التي تأتي ضمن المرسوم الاتحادي رقم 13 لعام 2022، إلى توفير شبكة أمان اجتماعي للموظفين وعائلاتهم أثناء فترة البطالة، مما يضمن الحفاظ على مستوى المعيشة.

لكي يتأهل الموظفون للحصول على التعويض، يجب أن يستوفوا الشروط المحددة التالية:

1. يجب أن يكون لدى الموظفين حد أدنى من 12 شهرًا متتاليًا من الاشتراك في نظام تأمين البطالة.

2. يجب ألا يكون فقدان الوظيفة نتيجة لتدابير تأديبية وفقًا لقانون علاقات العمل، أو قانون الموارد البشرية الاتحادي، أو أي تشريعات ذات صلة.

3. يجب ألا تتضمن مطالبات التعويض احتيال أو تكون مرتبطة بوظائف وهمية.

4. سيتم تعليق دفعات التعويض إذا حصل المطالب على وظيفة جديدة خلال فترة التعويض.

ينطبق المرسوم على جميع الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي الاتحادي، ويشمل المواطنين والمقيمين في الإمارات.

ومع ذلك، فإن فئات معينة من العمال معفاة من هذه السياسة، بما في ذلك:

- أصحاب الأعمال الذين يعملون في منشآتهم الخاصة.

- العمالة المنزلية.

- الموظفون المتعاقدون بشكل مؤقت.

- الأفراد دون سن 18 عامًا.
- المتقاعدون الذين يتلقون معاشات وقد عادوا إلى سوق العمل.

تم هيكلة التعويض ليقدم 60% من الراتب المؤمن عليه (الراتب الأساسي) مع حد أقصى قدره 20,000 درهم شهريًا لمدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ فقدان الوظيفة.

لا يتجاوز إجمالي التغطية المتاحة 12 شهرًا طوال فترة عمل الفرد في الإمارات.

أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أنه بحلول نهاية عام 2024، من المتوقع أن ينضم حوالي 83% من قوة العمل المستهدفة في القطاع الخاص إلى نظام تأمين البطالة، مع تجاوز إجمالي دفعات التعويض 114 مليون درهم خلال العام.

يعمل تأمين البطالة كشبكة أمان مالية للموظفين المؤمن عليهم الذين قد يكونون مؤهلين لتلقي أموال تصل إلى ثلاثة أشهر في حالة إنهاء العمل.

وهذا مشروط بدفع رسم اشتراك شهري يتم خصمه من راتبهم أثناء فترة عملهم.

تبدأ دفعات التعويض من اليوم الأول للبطالة، محسوبة بنسبة 60% من الراتب المؤمن عليه (الراتب الأساسي) لمدة أقصاها ثلاثة أشهر لكل طلب.

ومع ذلك، قد يتم فقدان الأهلية بموجب شروط معينة، بما في ذلك:

- الفصل لأسباب تأديبية بموجب قوانين العمل المعمول بها.

- مطالبات احتيالية أو خادعة للحصول على التعويض.

- الانخراط مع منشأة توظيف وهمية.

- الحصول على عمل جديد خلال فترة التعويض.