قمة الحكومة العالمية: منصة لتشكيل مستقبل تطوير رأس المال البشري
يبرز المسؤولون دور القمة في تعزيز جاهزية القوة العاملة الوطنية ومعالجة متطلبات سوق العمل المستقبلية.
أكد المسؤولون والمتخصصون في الموارد البشرية أن القمة العالمية للحكومة تشكل منصة استراتيجية لرسم مستقبل تطوير رأس المال البشري.
تهدف القمة إلى تسليط الضوء على أحدث الاتجاهات في تعزيز قدرات القوى العاملة الوطنية وإعدادها لمتطلبات سوق العمل المستقبلية، فضلاً عن توفير مساحة عالمية للنقاشات حول الذكاء الاصطناعي والتحولات الرقمية.
علق سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تطوير الموارد البشرية في دبي، على التقدم الملحوظ الذي أحرزته الإمارات في بناء القدرات وتدريب الموارد البشرية عبر مختلف القطاعات.
وأ noted أن الإمارات قد تفوقت على العديد من الدول المتقدمة في العديد من المجالات الحيوية، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات.
أبرز المنصوري مبادرة المجلس، "نموذج رحلة الموارد البشرية في الإمارات"، التي تهدف لدعم الأفراد من التعليم حتى التقاعد، مما يسهم في إنشاء جيل من المهنيين المؤهلين القادرين على المساهمة في مستقبل الوطن.
أكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ونائب رئيس مجلس تطوير الموارد البشرية، على المكانة التي حققتها الإمارات ودبي في تعزيز رأس المال البشري.
حدد موضوع "مستقبل الإنسانية وتطوير المهارات" كأهم ما في القمة، مما يسهل الحوار الذي يهدف إلى رسم مسار لبناء القدرات البشرية من دبي إلى العالم.
أشار الفلاسي إلى الاستراتيجيات المطبقة في دبي لتبني أحدث التقدمات التكنولوجية مبكراً، ودمجها في برامج التدريب الحكومية.
أكد أن دبي كانت في طليعة دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي في وحدات التدريب.
علقت أمل عبداللطيف، خبيرة تطوير الموارد البشرية، على المشهد المتطور للتدريب الحكومي في ضوء التحولات الرقمية السريعة وزيادة الاعتماد على الأتمتة.
سلطت الضوء على أن تطوير المهارات يتجاوز مجرد إعادة التدريب، وينطوي على توقع الاحتياجات المستقبلية.
أشارت عبداللطيف إلى تقارير من المنتدى الاقتصادي العالمي وتوقعات المهارات من منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD)، التي تشير إلى أن المهارات الأكثر طلبًا في العقد القادم لن تشمل فقط المعرفة التقنية، ولكن أيضًا الذكاء العاطفي، والمرونة العقلية، وقدرات القيادة في بيئة دائمة التغيير.
تهدف القمة إلى تسليط الضوء على أحدث الاتجاهات في تعزيز قدرات القوى العاملة الوطنية وإعدادها لمتطلبات سوق العمل المستقبلية، فضلاً عن توفير مساحة عالمية للنقاشات حول الذكاء الاصطناعي والتحولات الرقمية.
علق سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تطوير الموارد البشرية في دبي، على التقدم الملحوظ الذي أحرزته الإمارات في بناء القدرات وتدريب الموارد البشرية عبر مختلف القطاعات.
وأ noted أن الإمارات قد تفوقت على العديد من الدول المتقدمة في العديد من المجالات الحيوية، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات.
أبرز المنصوري مبادرة المجلس، "نموذج رحلة الموارد البشرية في الإمارات"، التي تهدف لدعم الأفراد من التعليم حتى التقاعد، مما يسهم في إنشاء جيل من المهنيين المؤهلين القادرين على المساهمة في مستقبل الوطن.
أكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ونائب رئيس مجلس تطوير الموارد البشرية، على المكانة التي حققتها الإمارات ودبي في تعزيز رأس المال البشري.
حدد موضوع "مستقبل الإنسانية وتطوير المهارات" كأهم ما في القمة، مما يسهل الحوار الذي يهدف إلى رسم مسار لبناء القدرات البشرية من دبي إلى العالم.
أشار الفلاسي إلى الاستراتيجيات المطبقة في دبي لتبني أحدث التقدمات التكنولوجية مبكراً، ودمجها في برامج التدريب الحكومية.
أكد أن دبي كانت في طليعة دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي في وحدات التدريب.
علقت أمل عبداللطيف، خبيرة تطوير الموارد البشرية، على المشهد المتطور للتدريب الحكومي في ضوء التحولات الرقمية السريعة وزيادة الاعتماد على الأتمتة.
سلطت الضوء على أن تطوير المهارات يتجاوز مجرد إعادة التدريب، وينطوي على توقع الاحتياجات المستقبلية.
أشارت عبداللطيف إلى تقارير من المنتدى الاقتصادي العالمي وتوقعات المهارات من منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD)، التي تشير إلى أن المهارات الأكثر طلبًا في العقد القادم لن تشمل فقط المعرفة التقنية، ولكن أيضًا الذكاء العاطفي، والمرونة العقلية، وقدرات القيادة في بيئة دائمة التغيير.
Translation:
Translated by AI
