قدمت دبي مجموعة شاملة من اللوائح تهدف إلى تحسين إشرافها على الانتهاكات المالية والإدارية داخل الكيانات المرتبطة بالحكومة.

تشدد هذه القوانين على العدالة والشفافية والمساءلة في العمليات التأديبية، كما أوضح الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس هيئة التدقيق المالي ونائب حاكم دبي.

تقوم اللوائح بتحديد عمليات لجنة الانتهاكات ولجنة الشكاوى، التي تم تكليفها بمراجعة حالات سوء السلوك التي تشمل جميع الموظفين، بما في ذلك المديرين التنفيذيين وكبار المسؤولين في المنظمات التي تشرف عليها هيئة التدقيق المالي.

تهدف الأحكام الرئيسية في القواعد الجديدة إلى إنشاء نهج متسق ونسبى للإجراءات التأديبية مع حماية حقوق الموظفين.

من الجدير بالذكر أن الموظفين يمتلكون الآن الحق في الطعن في أي عقوبات مرتبطة بالعمل مفروضة عليهم، شريطة أن يقدموا طعونهم خلال 15 يوم عمل من استلام الإشعار.

تكون لجنة الانتهاكات المركزية مسؤولة عن إجراء تحقيقات موضوعية في الانتهاكات المبلغ عنها، لضمان توافق العقوبات مع شدة المخالفات.

تحظر اللوائح المحدثة فرض عقوبات متعددة عن انتهاك واحد وتلزم الشفافية، حيث تتطلب تبريرات موثقة لجميع الإجراءات التأديبية.

عندما يتم الاعتراض على قرار من قبل موظف، يتم إحالة القضية إلى لجنة الشكاوى لمراجعة إضافية.

بمجرد أن تصل لجنة الشكاوى إلى حكم، يُلزم صاحب العمل بتنفيذ القرار وإبلاغ هيئة التدقيق المالي.

يتطلب من كلا اللجنتين أن تبقى الإجراءات سرية، مع السماح بالكشف عنها فقط إذا كان مصرحًا به من قبل المدير العام لأسباب تخدم المصلحة العامة.

تُعد هذه المبادرة التنظيمية جزءًا من استراتيجية أوسع تهدف إلى حماية المال العام، والحفاظ على معايير عالية من الحكامة، وتعزيز الثقة في الآليات التأديبية وآليات الاستئناف داخل قطاع دبي العام.

في تطور قانوني ذي صلة، أصدرت محكمة أبوظبي للأسرة والمدنية الحكم على موظف سابق أدين بالاختلاس بأن يسدد 66,451 درهمًا للشركة التي خدعها.

وجهت المحكمة الموظف أيضًا بدفع مبلغ إضافي قدره 5,000 درهم كتعويض عن الأضرار التي تكبدتها الشركة.

وأكد حكم المحكمة إدانات جنائية سابقة ضد الموظف، وتم اعتبار أنه ملزم بالتعويض المالي وفقًا للقوانين المعمول بها التي تحكم المعاملات المدنية.